研究领域

组织/人力资源

[教育]

· 汉阳大学会计系毕业

· 汉阳大学工商管理硕士，组织/人力资源专业

· 汉阳大学 工商管理博士 组织/人力资源专业

[职业与活动]

· 现任) 大邱加图立大学经营学系教授

· 现任) 韩国人才开发协会理事

· 现任) 韩国经营学系执行主任

· 现任) 韩国网络振兴院顾问委员

· 现任) 韩国就业信息院顾问委员

· 现任) 英诺集团有限公司管理顾问

· 前）韩国管理杂志编辑委员会编辑委员

· 前）HRD研究编委会编委

· 前）劳动政策研究编委会编委

· 前）韩国就业信息院研究员

· 前）汉阳大学经营学系讲师

[论文和书籍]

·（2023）沟通、信任与组织文化的关系对企业竞争力的影响

·（2022）就业、人力资源开发和劳资实践对企业绩效的影响研究

·（2021）支持性领导风格与TMX关系的纵向研究

· (2021) 犬儒主义对支持性氛围和组织有效性的影响

·（2020）人力资源管理感知对组织核心价值观实现的影响：团队合作的中介作用

·（2020）人力资源管理与经营战略组合模式与绩效关系研究

(2012)经营战略与人力资源管理相结合对企业绩效影响的纵向分析

·（2019）高浸入式人力资源管理与经营业绩变动率的关系及金融危机前后变动率差异的纵向分析

·（2019）组织创新方向与人力资源管理职能战略的兼容性对绩效的影响

·（2018）企业管理绩效、裁员与受控人员管理变动率关系的纵向研究

·（2018）沉浸式人事制度对工作团队自主性和创新绩效的纵向影响研究

·（2018）创新组织文化和参与对绩效和离职意向的影响

(2017) 创新变革对高承诺人力资源管理与组织绩效关系的纵向中介效应：使用潜在增长模型的纵向分析

(2017) 高沉浸式人力资源管理对服务绩效的影响及内部创新方向的中介作用

·（2016）企业沉浸式人事制度和工会参与制度对组织效能差异的影响

· (2015) 未来大学毕业生自我领导和参与就业支持项目对其工作意愿的影响：职业动机的中介作用

·（2015）企业绩效对人力资源开发投入的影响及创新战略的调节作用

·（2014）企业声誉决定因素研究：以中小企业为对象

·（2014）企业教育培训、就业保障和信息共享对劳资合作关系的影响

· (2013) 变革型领导通过 TMX 和组织承诺对组织公民行为的影响。

·（2013）不同人事制度引入类型制度建立效果和组织绩效差异分析

·（2012）不同人事制度引入类型制度建立效果和组织绩效差异分析

·（2011）就业质量与高承诺人力资源管理的关系研究

(2011) 感知的组织支持、团队合作和组织承诺之间的关系及其对组织犬儒主义的影响

· (2011)人力资源流程类型与竞争战略类型与组织绩效的匹配

(2010)管理策略对人力资源部门能力的影响及沉浸式人事系统的激活

(2010) 管理支持和人力资源部门能力对沉浸式人力资源系统和组织绩效的影响

· (2009) 高绩效人力资源管理因素对组织承诺类型的影响* - 针对中小企业 -

· (2009) 通过员工对工作安全感的感知，公司的就业保留政策对情感承诺和维持承诺的影响。

(2008)高承诺人力资源管理对员工人事制度内化、组织承诺和质量管理活动的影响——以制造业为对象

(2008) 变革型和交易型领导对团队合作、组织犬儒主义和组织公民行为的影响：针对就业支持中心团队

· (2008)变革型领导对组织公民行为的影响及团队合作的中介作用研究

(2007)制度内部化和组织犬儒主义对组织承诺和创新导向活动的影响

·（2007）组织犬儒主义的前因及其与组织承诺的关系研究

· (2007) 组织文化、组织承诺和组织绩效的关系：以就业支持中心为中心

· (2006) 组织绩效的差异取决于管理战略和人力资源管理的适用性

·（2005）人力资源管理体系与制度内部化关系研究：愤世嫉俗氛围的调节作用

· (2004)组织承诺成因的国别比较研究——以韩国、美国、中国为中心

·（2004）人力资源管理体系与知识能力关系的实证研究：制度内部化与愤世嫉俗氛围的中介作用

· (2002) 韩国劳资关系体系的转型及替代方案的寻找

[研究与服务]

· (2014) 韩国鉴定院组织重组咨询服务

·（2008）中小企业就业支援中心利用现状及提高利用措施

·（2007）就业支持中心胜任力模型开发研究

·（2007）就业支持中心个人评价指标制定研究

【负责科目】

组织行为理论、管理组织理论、战略资源管理理论、管理战略理论、管理模拟博弈、组织创新理论