研究领域

研究领域: 人员选拔、能力评价、情感劳动、工作压力

<主要职业经历>

2007.11 - 2011.04 亚洲大学社会科学研究所 专职研究员

2009.09 - 2016.11 新员工面试委员会培训讲师（斗山、韩华、SK）

2010.01至今 韩国产业组织心理学会理事

2011.04 - 2012.06 评估咨询集团高级研究员

2012.03 - 2012.06 大田大学工业广告心理学系 讲师

2012.05 - 2013.02 明和学习有限公司心理学习中心研发负责人

2012.07 - 2013.02 亚洲大学 研究教授

2013.03 - 现任事业单位、企业高级能力评价委员会委员

<论文>

2022年。COVID-19大流行时代的招聘趋势、提供面试官视频对非实时、非面对面面试中申请人反应和印象管理行为的影响。 韩国心理学会杂志：产业与组织，35(3), 355-383。

2022年。招聘市场的新常态、透明度的影响以及在非面对面面试中使用警告信息对申请人反应和反应扭曲的影响。 韩国心理学会杂志：产业与组织，35(2), 155-185。

2021年。应届大学毕业生认为资格过高的原因及其对工作和生活满意度的影响。 劳工政策研究，21(4), 89-124。

2021.远程办公环境中隔离对工作塑造的影响：网络行为的中介效应和情感承诺的调节中介效应。 韩国心理学会杂志：行业与组织，34(4), 663-696。

2021. 工作塑造和团队凝聚力在提高组织嵌入度过程中的作用。 产业创新研究，37(2), 47-81。

2021.监管重点：组织文化对创新工作行为的影响：积极和消极寻求反馈行为的中介作用。 韩国心理学会杂志：行业与组织，34(2), 237-260。

2021.完美主义倾向对大学生优势认知和自我发展模式的影响。 研究方法杂志，6(1), 31-63。

2020。工人工作与生活平衡对家庭、组织和个人的影响。 韩国心理学会杂志：行业与组织，33(3), 267-296。

2020. 大学生小奢侈动机对功能失调消费行为的影响. 韩国心理学会杂志：消费者广告，21(2), 215-235。

2020.竞争社会中自我发展动机和自我发展痴迷对求职者心理状态的影响。 韩国心理学会杂志：行业与组织，33(1), 93-117。

2019.工作时间之外使用与工作相关的智能手机对情绪疲惫和工作热情的影响。 韩国心理学会杂志：行业与组织，32(2), 215-240。

2019.社会支持对增加老年人自杀念头的负担感和绝望感的作用。 韩国产学技术学会杂志，20(1), 64-74。

2018. 工作环境因素对学校餐饮服务人员离职意向的影响及组织承诺的中介作用韩国产学研协杂志, 19(4), 254-264

2018.利用压力情况下的心理生理反应验证自我复原力的作用机制。 韩国心理学会杂志：健康，21(1), 99-125

2017. 工作环境因素在护士患者相关压力与工作倦怠关系中的趋同交互作用韩国融合学会杂志, 8(8), 105-114

2016. 顾客导向对学校餐饮服务人员情绪劳动和顾客相关压力的影响 - 以大邱和庆北地区为中心 - J Korean Soc Food Sci Nitr, 45(11), 1673-1680

2016. 探索“情”作为一种文化概念在现代组织中的作用，《韩国观察报》，47(2), 325-361

2016. 临床护士顾客导向对工作热情的影响：关注LMX的调节作用，韩国J Health Commun, 11(1), 9-16

2016. 人际问题在依恋和智能手机与SNS成瘾关系中的中介作用, 青少年研究杂志, 28(3), 483-502

2016. 内隐自恋与外显自恋与SNS成瘾倾向：聚焦人际问题的中介效应, 韩国社会人格心理学杂志, 30(1), 63-80

2015. 大邱和庆尚北道部分地区学校膳食准备人员情绪劳动对工作倦怠和工作热情的影响 JKorean Soc Food ScivNutr, 44(4), 610-618

2014.情感劳动：无法避免的时候谁能享受？ 关注自我监控的调节作用，《韩国心理学会杂志：产业与组织》，27(4), 719-742

2014. 离职研究中工作嵌入概念的有效性：荟萃分析研究，韩国心理学会杂志：工业与组织，27(4), 743-779。

2014. 情绪劳动场景中内部行为对情绪耗竭的调节作用：认知失调理论视角的应用, 韩国数据分析学会杂志, 16(5), 2589-2604.

2014. 感知到的顾客相关压力源在情绪劳动与工作倦怠关系中的中介作用, 韩国学术产业学报, 15(6), 3524-3533。

2014. 全球适应发生：东亚地区人与环境适应维度与工作态度和绩效关系的元分析比较

a，欧洲和北美，人员心理学，67, 99-152。

2013. 服务场景中共情对工作倦怠和工作热情的影响，韩国心理学会：产业与组织，第26卷，第4期，579-597

2012.人-工作契合度、工作倦怠与工作热情的关系：LMX的调节作用。 韩国心理学会：产业与组织，第 25 卷，第 3 期，535-556

2012. 企业领导力教育中反应与学习的关系：关注个体差异变量的调节作用，韩国心理学会：产业与组织，第25卷，第2期，497-519

2011. 自我表露对印象形成的影响，言语与沟通，第16期，44-74

2011. 大学选拔场景中评价中心的信度与建构效度分析，韩国心理学会：产业与组织，第24卷，第4期，785-807

2011. 使用缩写的荷兰职业兴趣测试对六边形模型进行结构假设检验，韩国心理学会：工业与组织，第 24 卷，第 4 期，695-718

2011. 服务人员情绪劳动过程中情商的中介调节作用验证，韩国心理协会：产业与组织，第24卷，第2期，429-455

2010. 外向性和神经质对情绪衰竭的影响：关注压力应对方式的中介作用，韩国心理学会：健康，第15卷，第3期，445-462

2010. 工作要求和资源对情绪劳动的影响，韩国心理学会：产业与组织，第 23 卷，第 3 期，503-523

2010. 六大人格因素与任务绩效和组织公民行为的关系，《人力资源与组织研究》，第18卷，第3期，1-33。

2010. 嵌入式设计评估中心的信度与效度，韩国心理学会：产业与组织，第23卷，第2期，225-249

2010. 工作家庭冲突对工作倦怠和家庭满意度的影响：根据性别差异的多组分析，韩国心理学会：女性，第15卷，第1期，103-128

2007. 情绪劳动和工作倦怠：自主性和社会支持的调节作用，韩国心理学会：健康，第 12 卷，第 4 期，905-921

2007. 心理接受度对工作倦怠的影响：心理接受度的直接影响及与五种人格因素的交互作用，韩国心理学会：健康，第12卷，第3期，547-572